王某在某保安公司任职保安员，2017年9月7日王某打电话跟保安公司领导请事假，公司没有批准，王某遂自行休假。9月15日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。王某不服，申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

庭审中，王某提供了一段请假时的电话录音，录音内容是保安公司领导不批假，要求王某到保安公司履行规定的请假程序，公司对该录音的真实性予以认可。公司称是按照双方劳动合同和规章制度的规定与其解除劳动合同，完全合理合法。最终，仲裁裁决驳回王某的仲裁请求。

王某应遵守用人单位的规章制度。王某以有事需要处理为由向保安公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请假手续，直接不再上班，违反了保安公司对员工的正常管理制度，故保安公司与之解除劳动合同不违反法律规定。王某要求支付违法解除劳动合同赔偿金没有依据，依法不予支持。